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육아휴직수당 사후급여는 6개월 뒤에 지급하는 이유가?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다. 육아휴직 급여는 근로자가 이후 사업장에 안전히 복귀하여 계속 근무할 수 있도록 하기 위해 지급하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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한 사람이 오전 오후 나눠서 다른 업체랑 나눠서 근로계약을 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직은 현행법상 금지되어 있지는 않습니다. (금융 등 특수한 경우 제외)따라서 두개 회사에서 근무하는 것도 가능하고4대보험의 경우에는 고용보험을 제외하고 이중가입 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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연차촉진제라는 것이 어떤 기준인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차촉진제란 법에서 정한 기한에 따라 회사가 근로자에게 연차 사용을 촉진하였고그럼에도 근로자가 연차를 사용하지 않거나 연차일에 출근하는 등으로 회사에 더 이상 연차 미부여의 책임이 없다면보상할 필요도 없다고 정하여 둔 것입니다.근로기준법 제61조에 사용 촉진에 대한 절차가 제시되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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정확한 휴무 일수 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 휴무에 쓰는 것이 아니라, 근무일에 써야 휴가입니다.그리고 5일 휴무와 같이 법에 정해진 휴무는 없지만, 1주 1일의 휴일을 보장하고 있습니다.2년 4개월 째의 연차를 말씀하시는 것이라면 15개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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회사일로 아픈데 산재신청이 안된다네요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재는 결국 근로복지공단 들어가서 심의를 받아봐야 알 수 있습니다.회사에서 회유하려는 것일 수 있으니 일단 신청해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.21
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직장 내 괴롭힘의 범위가 한정적인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 전에 설명받으신 노무사가 누구인지 알 수 없지만그런 케이스여야 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것은 아닙니다. 완전히 잘못 설명 받으셨네요.그렇다고 말씀주신 케이스만으로 괴롭힘에 해당하냐는 조금 애매한 점이 있지만이번 건에 대해서는 정중히 이야기드리되그를 이유로 괴롭힘 행위나 폭언, 따돌림이 있는 경우 괴롭힘 소지가 있어 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.02.21
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최저임금 위반여부 확인차 계산 부탁드립니다?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간근로수당은 오전 6시 이전 근무도 포함됩니다.따라서 휴게시간이 언제 부여되는지에 따라 급여값이 달라질 수 있으니보다 상세한 휴게시간 대를 알려주세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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아기돌봄휴가 가능여부 궁금해요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 남녀고용평등법에 따라 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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아르바이트 연차가 있을 경우 결근시 처리 방법
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문1. 연차 1일, 결근 1일로 처리해야 하나요?본인은 결근 2일로 처리하고, 다음달에 연차를 사용하고 싶어 합니다. > 후자로 처리해주시는게 맞습니다. 임의 연차 처리할 수 없습니다.질문2. 그리고 어찌되었든 이번달에 결근 1일 이상이 발생하기 때문에다음 달에는 연차가 발생 안하는게 맞죠? > 네 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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회사가 직무급제로 바뀐다고 하는데 장단점이 뭘까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직무급제란 말 그대로, 직무에 가치를 부여하여 동일 직무를 수행하면 동일 급여를 받게 되는 것입니다.따라서 저직급이시라면 직급에 따라 급여를 받는 호봉제에 비해 조금은 유리한 점이 있을 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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