답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴일은 별도 유급보장분이 없어 근로한 시간에 대한 100%와 휴일근로가산수당 50%이 발생합니다.그리고 유급휴일은유급보장분 100%가 추가로 발생하므로, 차이는 100%정도 되겠습니다.그리고 경우에 따라 주말 출근하는 직종이라면 평일이 유급휴일이 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료로 되어 실업급여 수급 자격 인정될 수 있을 것으로 보이기는 합니다.고용보험 가입기간도 계약기간 1년이라면 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 1. 3일은 공휴일(월요일)이였고 근로계약일은 4일(화요일)부터 입니다.4,5,6,7일 근무했습니다. 토요일은 7시간 근무를 했습니다. 토요일 근무 시간은 딱히 정해진 것은 없습니다.그러면 이번 주 주차 수당은 받을 수 있나요? > 가능해 보입니다.질문 2. 토요일(8일) 근무하는 것은 휴일 근무이므로 평일 근무 일보다 1.5배를 받을 수 있는가요? > 토요일은 무급휴무일이고, 해당 주에 40시간 초과가 아니므로 1.5배는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 4년 전에 퇴사하는 경우라면 16개의 연차 수당을 못 받을 것으로 보입니다.퇴사 시에 회계연도에서 입사일로 연차 개수를 재정산하기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에서 연차 지급 의무는 없으므로임의로 회사에서 설정하여도 무방하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 바로 신청하셔야 하고, 퇴직일로부터 1년까지만 받을 수 있으므로가급적 빨리 신청하시는 것이 좋습니다.2. 그렇지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문에서 다소 사실관계 모호한 점이 있는데만약 기존 급여 지급 시에 연차수당 포함하여 지급하였다면근로자가 추가 청구하기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산업안전보건교육 근로자정기교육 면제는 연도를 기준으로 판단하기 때문에1월에 산재 승인 있더라도 12월 발생한 것이므로면제받기 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업하고 있지 않게 되는 것이므로산재 승인에 따라 휴업급여는 수령하는 데에 문제가 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 급여가 200만원인데, 주 20시간 근무라면아마 기본급과 연장수당으로 나눈 것으로 보이는데연장수당 나눈 것은 실제 연장이 발생하는 것이거나또는 기본급을 낮추기 위한 목적으로 보입니다.