답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적 재입사로 보입니다.다만 그와 같이 하였다하여 사업주나 근로자가 처벌받을 소지는 적어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반차는 노동법상 보장되는 휴가 사용 방법은 아닙니다.따라서 회사에서 허락하면 가능하지만거부하더라도 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질이 프리랜서인지 알바 근로자인지 불분명하나실질이 근로자라면 근로복지공단에 고용보험 미가입 신고하시고 고용센터에서 실업급여 신청하시면 되시겠습니다.다만 근로자도 고용보험료 납부의무 있으므로 추후 회사로부터 미납 고용보험료 등에 납부 통보 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간 면제를 적용받는 경우에는근로제공 면제로 그 시간에 노조 업무 전임하므로사실상 회사에서 급여 지급받는다 보시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로감독관에 문의하시는게 좋겠습니다.각서 작성했는데 미지급 시에는 감독관이 문의하고 필요 조치 취할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 관할 근로복지공단에 고용보험 상실사유 정정을 신청하셔야 합니다.그 전에 회사에 문의해보시는 것도 방법이겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고평법 차별 > 성별이 차별의 원인인 경우근기법 차별 > 성별 국적 신앙 사회적 신분이 원인인 경우따라서 홀로 연봉동결이 된 이유가 중요하겠습니다.고용형태가 원인이면 기간제법 또는 파견법상 차별로 볼 소지도 있겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40 시간 근무자가 단시간 근무 시에는 근무 시간에 비례에서 연봉을 조정하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 자진 퇴사 의 경우에는 받을 수 없도록 되어 있지만 직장내 괴롭힘 등으로 자진 퇴사 하는 경우에는 자격을 인정 하고 있습니다 따라서 직장내 괴롭힘을 이유도 퇴사 한 뒤 실업급여 신청 시 직장내 괴롭힘 사유로 실업급여 신청 하시면은 수령 가능합니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 등 노동 관계 법령에서는 겸직을 금지는하고 있지 않습니다 그러나 사규에 겸직 금지 하는 경우가 있으니 사규를 확인해 보시기 바랍니다