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답변 내역

자발적 퇴사는 실업급여를받을수없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 안 됩니다.다만 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.02.17
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수습기간 4대보험 미적용 대상인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간도 근로자에 해당하므로 4대보험은 가입되어야 합니다. 미가입 시 공단에서 소급분 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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5인 미만 사업장 근로계약서 및 최저시급
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약서 작성해야 합니다.2. 최저시급 9,620원 이상 지급해야 합니다.3. 현금으로 지급해야 합니다.다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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제가 받은 퇴직금이 맞나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상퇴직금은 세전 금액 기준으로 받는 것이 맞으며세후 금액 기준으로 받는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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아르바이트생도 복지포인트를 줘야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관련 규정에 따라 처리하시는 것이 좋겠습니다.다만 기간제법을 고려하신다면입사 경위 담당 업무 및 권한과 책임 고려 시지급하지 않더라도 차별적 처우 소지는 낮을 것으로 보이긴 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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전보인사시 세평을 참작하는게 온당한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기업 인사 실무 경험을 고려해보면세평까지도 고려하는게 현실입니다.그리고 인사처분에 있어 세평을 고려하면 안 된다는법은 안타깝게도 없습니다.만약 전보에 있어 불이익한 처분이 있었다면사업장 관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청 제기가 필요해 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.02.17
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인수한 회사의 일방적인 인사처분을 어떻게 대해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당전보 소지가 있어 보입니다.일단 출근은 하시되사업장 관할 지방노동위원회에부당전보 구제신청 제기가 필요해 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.17
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실업급여 질문드립니다 궁금한 부분이 있어서요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라면 가능해 보입니다.회사에서 정규직 전환을 제안했으나 질문자 분이 포기한 것이 아니기 때문에 가능해보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.17
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월급인상 시, 근로계약서 미작성 하면 과태료 처분 대상인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 입사 시 작성했는데추후 근로조건 변동에 있어서다시 작성하지 않은 경우에는500만원 이하의 벌금 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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한 사업장 내에서 퇴직금 제도를 복수로 둘 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다. 복수의 퇴직연금 설정도 현행 근로자 퇴직급여보장법 하에서 허용되고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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