답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년 최저시급 9,620원에 주휴수당 포함 시급은 약 11,500원 가량입니다.따라서 11,000원은 주휴 포함 금액으로 보기 어려우나아마 3개월 미만 수습근로자에 대한 최저시급 10% 감액 적용 시에는 가능해 보입니다.다만, 질문자 분이 2일 근무하셨다면 주휴수당 지급을 청구하기는 어려워보이고차라리 부당해고 구제신청을 제기하셔서 갑작스런 실직에 대한 보상 및 원직복직 등을 구하시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 되는 것은 아닙니다. 다만, 기존에 근무하던 곳에서 퇴직해서 실업급여를 받고 다시 같은 사업장에 근무한다면실업급여를 받기 위해 회사와 근로자가 공모했다는 부정수급 의심을 받을 수 있습니다.그러나 그런 경우가 아니고, 구직 중에 우연히 다시 같은 회사에 지원했고별도 채용 절차를 거쳐 채용되었다면 부정수급으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 양 당사자가 작성해야 합니다.따라서 만약 사장님이 혼자 작성을 다 했다고 하더라도 이는 근로계약서 작성으로 볼 수 없습니다.그러므로 노동청 신고 시에 어떠한 장애도 되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.격일제 근무자라고 하시니, 근로기준법상 감시단속적 근로자에 속하거나 5인 미만 사업장일 가능성이 있어 보이는데매월 연차수당이 있다고 하시니 5인 이상 사업장일 것으로 보입니다.5인 이상 사업장이시니, 당연히 근로기준법상 연차유급휴가 제도가 적용됩니다. 다만, 매월 수당 지급받으시니, 사용 시에는 회사에서 해당 분만큼 급여를 조정해서 지급할 것으로 보입니다.그리고 공휴일 근무의 경우, 감시단속 근로자의 경우 휴일 조항이 적용되지 않아 별도 수당 지급 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직의 경우 일반 근로기준법에 더해 기간제법에서 보다 한층 두껍게 보호하고 있습니다.기본적으로 계약직 근로자의 경우에는 근로계약 작성 시에근로계약기간이 어떻게 기재되어 있는지, 계약만료 시에 어떤 방식으로 갱신하는지가령, 별도 통보 없으면 자동 갱신인지, 아니면 자동 만료인지 등을 확인할 필요가 있습니다.그리고 수습이 어떻게 명시되어 있는지 확인도 필요한데요보통 수습을 최초 입사일부터 3개월로 적용하는 것이 보통인데이걸 계약 갱신 때마다 적용하지는 않는지 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재택 근무도 근무방식의 하나이고, 연차유급휴가는 근로제공의무를 면제하는 행위이므로재택 근무 중이라 하더라도 연차유급휴가 사용은 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 권고사직으로 사유상 실업급여 수급에 문제가 없는 경우라고 하더라도고용보험 상실사유를 허위로 하여 실업급여를 수급하기 위한 목적으로 공모하는 경우라면부정수급에 해당하여 관련 법령에 따라 처벌될 소지가 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산하더라도 회사가 실제 회계연도로 운영한 방식에 따라 다를 수 있습니다.따라서 근속 중 총 사용 및 보상받은 연차를 알려주시는 것이 잔여 연차 안내에 도움이 됩니다.그리고 퇴사 시 잔여연차를 소진하든 수당으로 받든 어느 것도 더 낫다고 보기는 어렵습니다. 이후 이직 일정 등에 따라 조치하시는게 보다 적합하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인이 그러한 인사처분의 당사자라면 관할 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있겠지만다른 사람에 대한 징계 적정성을 두고 회사를 상대로 권리보전 조치를 할 수 있는 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전사연차대체라는 것 자체가, 전사적으로 모든 직원들이 연차 쓰고 하루 쉰다는건데연차 사용 자체가 결근이 아니게 되므로 주휴수당은 지급되어야 합니다.가사 연차대체 아닌 단순 휴무라 하더라도, 이는 사용자 귀책으로 휴무한 것이므로이를 두고 결근으로 볼 수 없으므로 주휴수당 역시 지급되어야겠습니다.