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부당전보 부당전근 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타까운 일입니다.그러나 만약 회사에서 질문자 분을 강남의 다른 사업장에 전보시킬 곳이 있다면어느 정도 다툴 소지도 있어 보입니다.그러나 만약 기존 근무하던 곳도 계약해지되어 회사의 관할지가 아니게 되고회사가 강남이나 서울 어디에 마땅히 근무지도 없게 된다면결국 사건을 심사할 노동위원회에서도 '원직복직'에 대한 옵션이 현실적으로 실행하기 어렵게 됩니다.원래 근무하던 곳으로 돌려 놓으라니, 거긴 더 이상 회사의 관할지가 아닌 상황인데그런 명령이 현실적으로 의미도 없고, 실현 가능성도 없게 되지요.그러한 구체적 사정에 대한 정보가 있어야 어느 정도 판단이 가능할 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.05
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요즘 세상에서 근로계약서를 쓰지 않는 곳이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 알바생이라도 작성해야 합니다.근로기준법 제17조에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.기간제 근로자라면 500만원 이하의 과태료에 처해질 수 있습니다.단, 이러한 벌칙 규정은 회사에 한하고, 근로자에 대한 처벌 조항은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.05
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실업급여 질문 있습니다 답변 부탁드려요ㅜㅜ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 퇴직한 사업장에서의 고용보험 상실사유를 보게 되므로그 이전 회사에서 계약만료였다고 하더라도 최종 퇴직 회사가 자진퇴사라면실업급여 인정은 어려워 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.05
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대체공휴일 근무를하면 수당이 궁금합니다?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제 근로자가 대체공휴일 근무 시에는대체공휴일 유급휴일분 100%근로분 100%휴일가산수당 50%로 지급받아 총 250%입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.05
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직장인 연차계산법 알려주세요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 말씀드리자면2021년 5월 입사이므로2022년 5월까지 매월 1개씩 발생해서 총 11개 발생하셨을 것으로 보이고2022년 5월에 만 1년 근속기간으로 15개 연차 발생했을 것으로 보입니다.그리고 2023년 5월에 다시 15개 발생 예상됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.05
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상시근로자 4인 이하인 사업장에도 퇴직금제도가 적용되는가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실이 아닙니다.현행 근로자퇴직급여보장법상 5인 미만 사업장도 퇴직금은 적용됩니다.1주 15시간 이상 계속근로 1년 이상이라면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.05
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월급날이 다가오는 데요 그만두라하면?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 5인 이상 사업장이라면 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시구요.못 받은 급여에 대해서는 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.고용센터에서 받으라는건 실업급여로 보이는데실업급여로는 고용보험 가입기간 요건도 안 될 것 같긴 하지만 또한 지급받으신 금품만큼 받기도 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.05
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남자도 육아휴직이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 남녀고용평등법상 남성, 여성 모두 육아휴직 가능합니다.통상임금 기준으로 지급되되, 상한은 150만원입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.05
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연차의 갯수 몇개인가요????
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2017년 5월 1일 입사자의 경우 2023년 5월 1일 기준으로 6년 근속이므로 연차는 17개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.05
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자진퇴사 후 실업급여 받는법?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우에는 자진퇴사가 아니기 때문에 실업급여 수급 요건을 갖출 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.05
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