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답변 내역

전보·전직 처분에 대하여 불복할 수 있는지요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 전보 처분에 대해서도 관할 지방노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다.승소 시에는 원래 근무 부서 또는 지역으로의 발령을 노동위원회가 명하게 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.02.04
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사용자가 스스로 징계처분을 취소하고 새로운 징계처분을 할 수 있는지
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법원 판결에 따르면 회사는 스스로 기존 징계를 취소하고, 절차상 하자 또는 사유 판단에 있어 미비를 보완하여새로운 징계를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.02.04
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8할 미만 근로시 연차발생 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.작년 6개월 15일 휴직하셨다면, 5개월 15일 정도 근무하셨을 것으로 예상되므로 연차 5개 발생할 것으로 보입니다.그리고 연차는 발생일로부터 즉시 전부 사용도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.04
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근무 시 식대 관련하여 문의드립니다!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 근로자 동의 없이 급여를 임의 공제해서 지급할 수 없습니다.즉, 밥 줬으니 얼마 까고 주겠다가 안 됩니다.따라서 절대 동의하지 마시고, 일방적으로 공제해서 주면나중에 노동청에 전액불 지급 원칙 위반으로 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.04
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퇴직금을 그만두고 언제까지 받아야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법 제36조 조항에 따라 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.만약 이 기간을 지나도록 지급하지 않는다면 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하셔야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.04
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회사에서 이유없이 퇴직신청 요구할때 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 갑자기 근로자를 해고했을 때에는 5인 이상 사업장이라면관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.04
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5인 미만 사업장 당직근무에 관해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.24시간 근무를 주 7일 하는 것은 주 52시간 법이 적용되지 않는 5인 미만 사업장에서는그에 따른 급여를 추가 지급하는 것 외에는 추가 문제 삼기는 어려워 보입니다.단, 이때 급여는 연장, 야간, 휴일 등 50% 가산되지 않은근로한 시간에 대한 급여 100%분만 해당됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.04
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육아휴직 수당은 회사에서 받는게 아니라 정부에서 받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 현행 관련법령상 무급이고, 별도 유급으로 보장되지 않습니다.따라서 고용보험에서 육아휴직 급여를 지급하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.04
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퇴직금에도 세금을떼서 가져다 주나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금도 퇴직소득세를 공제하고 회사가 근로자에게 지급하게 됩니다.구체적인 금액에 따른 세후 금액에 대해서는 세무 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.04
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수습발표 전에 계약기간 동안에만 일한다고 이야기 할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 계약기간 종료 후에 수습 전환되며 정직원 전환되는 방식이라면그 전에 이야기해서 계약종료로 하는게 나아 보입니다.정규직 전환 기회를 근로자가 거절하면 계약만료로 인한 실업급여 수급에 문제가 있을 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.04
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