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퇴직금은 1년이상이면 무조건 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바생 계약직 정규직 상관 없이 1주 15시간 이상 근무를 1년 계속해서 하면 받을 수 있습니다.퇴직금은 사업장이 5인 이상인지 미만인지와도 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.04
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부당해고 관련 해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 5인 미만 사업장이라면 해고가 정당한지 여부와 관련해 다투기 어렵습니다.근로기준법에서 보호하지 않고 있기 때문입니다.만약 5인 이상 사업장이라고 해도, 문제 소지는 있어 보입니다.순찰해야 한다면 모든 층을 모두 점검하는게 맞을텐데, 특정 층만 돈다는게 성실한 업무로는 보이지 않습니다.물론 해고가 조금은 과한 측면이 있지만적어도 앞으로는 그러지 않겠다고 재발방지를 약속하시는게 바람직해보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.02.04
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퇴직금 정산 관련 및 퇴사 전까지 소진해야 하는 연차 갯수?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3.31까지 근무하고 퇴사하신다면 1, 2, 3월 급여를 모두 더하시면 됩니다.상여금 1/12만큼 더하고, 월 290만원 정도 보면 2.25년치 평균임금 690만원 정도 산정됩니다.회사에서 연차를 정확히 지금까지 몇개를 주었는지 알기 어렵지만일단 입사일 기준 재정산하면, 현재 연차는 16개 발생이 안 됩니다.(만 3년부터 16개인데, 아직 만 3년이 안 되셨어요.)따라서 일단 회사에 정확히 사용 가능한 연차 물어보시되, 제가 볼 땐 15개 정도로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.04
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회사에서 불이익을 당해서 어디에 신고해야 할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.표현이 특수고용직이라 하더라도, 그 실질에 따라 근로기준법의 보호를 받는 근로자로 인정받을 수 있습니다.그 경우에는 해고, 연장근로수당, 근로시간 등 각종 법의 보호를 받게 됩니다.이런 근로자성은 단순히 인터넷 질의만으로 판단받을 수 있는 간단한 문제가 아닙니다.회사에의 일신전속성, 사용자의 지휘감독성 등등을 보아야 하기 때문에별도 체결한 계약서나 근무방식 등 정리한 내용 지참하셔서 인근 노무사사무실에서간단하게 상담이라도 받아보시는 것이 좋습니다.만약 이게 조금 부담스러우시다면, 관할 노동청이라도 방문하셔서 상담 받아보시기를 권해드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.02.04
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연월차 계산할때 통상임금이 뭔지 알수 있을가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금은 소정근로 대가로 정기적, 일률적, 고정적 지급되는 임금항목의 총칭입니다.따라서 기본급이나 식대, 차량유지비, 직책수당, 직무수당 등이 해당되며연장, 야간, 휴일근로수당과 연차미사용수당 등은 제외됩니다.통상임금들을 합해서 월 209시간(주 40시간 근무자 기준)으로 나누면통상시급이 나오고, 여기에 8시간을 곱하면 하루 연차 미사용 수당이 나옵니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.04
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토요일 근무시 수당에 대해 여쭤봐요~
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일은 무급휴무일이기 때문에 근무 시에는 1.5배로 하면 됩니다.그러나 일요일은 주휴일이라 휴일근로이긴 한데현행 근로기준법상 8시간 이내 근로는 휴일근로로 1.5배8시간 초과분은 휴일 + 연장 중복 가산으로 2배 지급입니다.또한 시급제로 운영되기 때문에 설 연휴인 토요일 근무 시에는 근로와 무관하게 유급 100%분 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.04
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수습 기간에 임금을 주어야 하나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간에도 근로제공은 하기 때문에 임금은 주어야 합니다.물론 보기에 따라 그때 일을 하기보단 배운다는 측면이 강하다고 하더라도결국 회사에서도 회사에서 필요한 일을 시키려면 가르치면서 하는게 당연합니다.애초부터 회사에서 필요한 역량이나 지식이 다 있는 상태에서 와서가르칠 필요도 없이 일하면 경력직이죠.근로자도 일하기 위해 배우는 시간으로 자기 시간을 쓰는 것이기 때문에임금은 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.04
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연장근로수당을 안주는데 그만둘순없고 난감하네요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 관할 노동청에 근로감독을 신청해보시는 것도 방법입니다.이 경우엔 익명 진행되어 회사에서도 알 수 없고, 누가 신청해서 나온 것이 아닌자연스러운 정기 감독 대상 사업장 선정으로 안내 나가기 때문에 괜찮습니다.다만, 신청 시에 별도로 연장근로했음에도 못 받았다는 내용 등 함께 증빙해서 신청하시는게 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.04
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회사에서 연봉을 올려주는 대신 성과급으로 지급하겠다 라고 하는데 이러한 이유가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단은 성과급 지급 조건을 모르지만, 성과가 안 나면 안 줄수도 있는게 성과급인데기본 연봉은 잘하든 못하든 무조건 주어야 하는 부담이 있습니다.그리고 통상임금(연장, 야간, 휴일, 연차수당 산정 시 기준임금)이나 평균임금(퇴직금 산정 시 기준임금)에 산입이 안 될 수 있어다른 임금과의 연계에 있어서도 유리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.04
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3일을 일해야 돈을 받을수 있나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실이 아닙니다. 하루 한시간만 일해도 근로한 부분은 임금으로 받을 수 있는 것이 법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.03
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