답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 이후에는 근로기준법에서 정한 임금 근로시간 근무일 업무내용 등이 바뀔 때에는 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 경우에만 적용하는 것이 원칙입니다. 따라서 연장근로 등 실제 시간 산정이 가능하면 초과분에 대해서는 정산하는게 원칙입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간에 대한 상세 사정 확인이 어려워 뭐라 답변드리기 어려우나 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제 도입으로 인해 연장근로시간으로 취급되는 시간이 변경되었을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하면 사업장이 5인 이상이든 미만이든 주휴수당은 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업종보다는 감시 단속 업무에 속하는 근로자의 경우에는관할 노동청에 승인을 받아 주 52시간에 관한 근로시간을 적용받지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사는 원칙적으로 실업급여 대상이 되지 않습니다.다만 임금체불 직장 내 괴롭힘이나 성희롱 등으로 자진퇴사 시에는 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 근로자대표는 근로자 과반을 대표하는 자로 정의되지만관련한 구체적 절차를 두고 있지 않습니다.다만, 노사협의회상 근로자위원 선출 절차를 고려하면근로자 전체에 의해 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출하는 것이 바람직하겠습니다.다만, 이 경우 투표자의 범위에서는 팀장이나 본부장처럼 인사권이나 평가권이 있는 사람은 제외하고인사팀 인원도 제외하고 정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 사업장에 퇴직연금이 DC형 설정된 경우에는 회사에 이야기해서DB형 추가 가입을 제안할 수 있지만, 회사에 강제되는 것은 아니므로가급적 지속 건의하는 방법이 있겠습니다.강제하기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.따라서1. 상사가 일을 시킬 때 불필요하게 높은 수준의 자료를 요구하는 것은 단지 업무의 질을 높이기 위한 것으로이를 두고 업무상 적정범위를 넘었다고 보기 어렵겠습니다.2. 부하의 노력을 무시하는 행위 등은 업무상 적정범위를 넘은 질책으로 문제 소지가 있어 보입니다.3. 보고자료 작성 시 맞춤법부터 시작해서 업무시간 상당부분을 잡아먹는 행위. 예시로, 보고자료 1장 작성하는데 검토는 5분 지적은 40분하는 경우는 업무의 퀄리티를 높이기 위한 것으로 이 과정에서 폭언이나 인격 모독행위가 있던 것이 아니라면 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.4. 대답을 지적하는 것도 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통을 주기 위한 행위로 보기는 어려워 보입니다.이건 주관적은 판단 영역이라 제 개인 의견이니 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 토요일에 출근하지 않으므로그 날이 유급휴일이라 하더라도 별도 급여가 추가로 지급되지는 않습니다.