답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.23년도 연봉 협상이 안 되어 별도 인상이 없다면원칙적으로는 기존 22년도 연봉을 받게 됩니다.그러나 회사에서 임의 지급하되, 그 지급액이 기존 연봉을 상회한다면그 연봉에 동의한 것으로 간주되지 않지만, 그 지급을 두고 법적으로 다투긴 어려워 보입니다.(삭감은 아니고 근로자에 유리하게 처우해준 것이니까요)다만, 22년도 연봉이 최저임금에 미달되는 등의 사정이 있다면그에 맞추어 인상해 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로 보면 상시근로자 5인 미만 사업장으로 보입니다.이 경우에는 해고에 관한 근로기준법 제23조 규정이 적용되지 않아 부당해고 구제신청은 어려워보입니다.이런 경우 통상 해고예고수당을 다투게 되는데, 근무하신지 3개월도 안 되어 어려워 보입니다.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이번엔 설 연휴가 토요일부터였으므로토요일에 근무하였다면, 5인 이상 사업장이므로 휴일근로로 1.5배 받으시는게 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 호봉 승급은 회사마다 운영이 다르기는 하나특정 월(가령 1월)을 기준으로 만 1년을 근무한 사람에게 1호봉씩 승급하는 것이 일반적입니다.만약 회사의 운영방식이 궁금하시다면 인사팀 문의하시거나 사규를 확인해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 전형적으로 임금 안 주기 수법이네요.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면알아서 입금할 겁니다.반드시 사직서 써야 임금을 지급하라는 법은 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간은 법에서 별도 정한 바가 없습니다.따라서 회사에서 정하기 나름이라1개월, 3개월, 6개월 다양합니다.다만, 보통 대법원에서 3개월 이상을 넘어가면 조금 더 엄격하게 보기도 하고최저임금의 예외 적용도 최대 3개월이므로 보통 3개월로 운영하는 것이 일반입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 말씀 들으신건 통상임금에 관한 사항으로 보입니다.실비변상적으로 영수증 처리해주는 식대가 아니라면식대도 평균임금에는 들어가서 퇴직금 때에 함께 계산됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약의 종료일이 있으니 정규직은 아닙니다.정규직은 보통기간의 정함이 없는 것으로 한다 라고 적혀 있거나 비워져 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 급여에 연차수당을 넣는 것이 법 위반은 아닙니다.다만, 근로계약서 동의도 안 받고 그렇게 기본급 깎아서 수당으로 바꾸면 위반이죠.별도 근로계약서 변경 없이 그렇게 바뀌었다면 노동청에 임금체불 가능해 보입니다.보통 회계연도로 연차 운영하는 회사에서는퇴사 시에 입사일 기준으로 발생할 연차를 재산정하게 됩니다.따라서 그에 따라 달라질 수 있을 것으로 보입니다.댓글로 입사연월일과 퇴사연월일도 함께 말씀해주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잔여 연차가 얼마나 남으셨는지, 근무일이 어떻게 되시는지 알 수 없지만잔여 연차는 퇴사 전에 모두 사용 가능합니다. 잔여 영업일만 맞으면요.