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2023 최저시급 급여 계산 부탁드려요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 휴게시간 기재가 없어, 1시간 휴게시간 기준으로 작성하였습니다.5인 미만 사업장으로 연장근로수당이 없습니다.약 208만원 정도 나옵니다.세전 금액 기준이고, 세후 금액은 정확한 산출은 세무사 상담을 통해 하시는 것이 바람직합니다.다만, 통상 4대보험 등 소득세 등으로 10% 공젱되므로약 180만원 정도 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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연차수당을 5일치만 준다고 합니다. 합의하면 되는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 연차 사용촉진을 법에 정해진 절차 외에 임의로 시행하는 것으로 보입니다.물론, 법상 사용촉진 절차를 거치지 않은 경우라면미사용분에 대해서도 수당 지급은 해야 합니다.다만, 휴가 사용을 선호하신다면, 휴가를 사용하시고, 만약 퇴직 예정이 있으시다면미사용하고 퇴직 후에 노동청 통해 수당 청구하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.31
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2023년 최저시급 기준으로 급여계산 도와주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장도 1주 15시간 이상 근무 시에는 주휴수당이 발생됩니다.일 9시간 근무로, 주 5일 근무하시고 주휴수당은 8시간 상한 적용하면월에 약 222만원 세전 발생 예상됩니다.세후금액은 부양가족 등 몇가지 변수에 따라 다를 수 있어 말씀드리기 어려우나통상 소득세, 4대보험 등 공제하면 약 10% 정도가 공제될 수 있습니다.그리고 주말 근무 시에도 휴일근로가산 수당은 붙지 않으니9,620원 * 9시간 = 86,580원 산출됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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인사평가 불공정 내용을 검증할 방법이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.영업사원처럼 특정 영업금액에 대해서 구간별 평가등급을 부여하는 것이 아니라면그 외에는 평가에 주관적 사항이 반영되기 때문에 평가의 객관성을 입증하기는 쉽지 않아 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.01.31
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권고사직보다 조기퇴사하면 실업급여
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 자진퇴사로 될 수 있습니다.그러나 회사에서도 질문자 분께 아쉬운 소리로 부탁을 해야 하는 입장이기 때문에1월 자로 일자 조정을 이야기해보시는 것이 어떨까 싶습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.31
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실업급여 조건에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 기존 고용보험 가입기간과 퇴직사유에 따라 받으실 수 있는데본인의 연령과 고용보험 가입기간에 따라 지급받을 수 있는 수당에 차이가 있습니다.그 금액은 평균임금의 60% 수준으로 상한은 약 66,000원하한은 약 6만원 수준입니다.그 금액은 다음 표를 참고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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조정수당 관련하여 추가 질문합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 조정수당을 지급하더라도기존의 기본급 등 고정연봉액을 줄이는게 아닌 이상 문제가 있어 보이지는 않습니다.급여총액 기준으로 줄어드는 부분이 있나 확인해보실 필요가 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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육아휴직 중 발생한 연차수당 퇴직 시 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의하신 사항에 대하여 답변드리자면1. 육아휴직 중 발생한 연차는 퇴직 시에 정산받으실 수 있습니다.2. 아무래도 퇴직 시에 입사일 기준으로 재정산하기 때문에퇴직 시에 입사일 이후 퇴사하면 23년도에 발생한 연차 모두 정산받으실 수 있을 것으로 보이기는 하나간혹 입사 첫 1/1에 연차를 선부여받으시는 경우가 있기 때문에연차 발생 내역을 토대로 구체적 판단 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.31
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연차수당을 받을 수 있는 지 없는지에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차규정을 적용받는 회사인데 미사용수당은 지급하지 않는다는 것은오로지 법상 정해진 연차 사용촉진제도를 모두 적법하게 거쳤을 경우에만 가능합니다.그러나 만약 연차 사용촉진제도를 제대로 이행하지 못했다면미사용 휴가분에 대해서도 모두 수당 지급되어야 합니다.만약 회사에서 계속 지급하지 않는다면, 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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수습기간3개월 시용계약서 작성 시 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.작성해주신 내용은 일반적으로 근로계약서에 작성하는 수습 관련한 문구에 해당합니다.다만, 그러한 규정에 따른 해고처분도 중요하지만 이후에 분쟁이 발생할 경우를 대비해서평가를 보다 객관적이고 구체적으로 할 필요가 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.31
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