답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잦은 지각은 곧 근무태만, 근태불량으로 이어집니다.따라서 잦은 지각 또한 징계사유로 될 수는 있지만지각이 업무에 미치는 영향, 개선 여지, 반성의 기미 등에 따라 징계의 양정이 달라질 수 있습니다.그게 곧바로 퇴사로 연결된다면, 조금 더 정당성 판단이 엄격할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당징계를 다투고자 하시는 경우 노동청보다 노동위원회가 맞습니다.노동위원회에 징계처분문서를 수령한 날로부터 부당징계 구제신청을 제기하시면 됩니다.노무사를 대리하여 사건을 진행하는 경우 상대방(과 상대방이 대리 맡긴 노무사)으로부터법리나 사실관계 정리에 대해 밀리지 않고 대응할 수 있고노동위원회 조사관과도 원활히 소통할 수 있습니다.혼자 진행하게 되면 조사관 대응과 사실관계 정리, 법리 정리 모두 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.간혹 연봉을 높여서 홍보하기 위해 그렇게 기재하는 경우도 있습니다.경우에 따라서는 매월 급여 + 설추석 상여금 + 퇴직금으로 나누어서 지급하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분의 잘못이 아니라고 하더라도결국 퇴직금 지급 여부는 1년을 계속근로했냐 안 했냐의 문제입니다.따라서 회사에서 계약연장을 안 하겠다고 한 것이 법 위반이 아닌 이상1년 미만 근무하였으므로 퇴직금은 지급 대상에 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급할 시에는관할 노동청에 임금체불 진정으로 제기하시면 되시겠습니다.방문하시기 전에 임금체불액이 얼마가 되는지 미리 산정해볼 필요가 있겠습니다.매월 급여명세서상 기본급 등 최저임금에 산입되는 금액과해당연도 최저임금의 차이를 계산해가시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 사업자를 가지고 있다고 하더라도 취업은 가능합니다.단, 새로운 직장에서는 겸직으로 오해할 수도 있으니입사 시에 충분히 설명하고 입사하시는 것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용에 따르면, 결국 기존 근로관계는 12/31부로 종료되었고1/1에 새로 근로계약이 체결된 것으로 보입니다.근로계약이 1/2부터가 아닌, 1/1부터라면결국 1월 급여 전체가 지급될 것으로 보이므로, 주휴수당 논쟁은 큰 의미가 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 2월에 일이 없어 출근 없었다고 하더라도근로관계가 단절된 것이 아니라면그것을 이유로 퇴직금을 지급하지 않을 수는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉인상은 법에 정해져 있는 사항은 아닙니다.따라서 일부 연봉협상이 늦게 진행되었다고 하더라도그것을 두고 문제삼기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네맞습니다만 1년 이후를 근무하고 퇴사하였다면 연차는 26개가 발생합니다.만약 전부 미사용했다면전부 수당 지급되어야 합니다.단, 5인 미만 사업장의 경우에는 법상 의무는 아닙니다.