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회사 퇴직시 퇴직금은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약, 퇴직일이 4월 1일이라면이전 3개월인 1/1 ~ 3/31까지 지급받은 임금총액을 그 일수인 90일(31일 + 28일 + 31일)로 나누어 평균임금을 구합니다.그러고 거기에 30일을 곱하면, 그게 1년치 퇴직금입니다.거기에 근속년수만큼 곱하시면 됩니다.2년이면 2년, 1년 6개월이면 1.5년분
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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주말알바 9시간씩 근무시, 공휴일일 경우 휴일근로수당 계산문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연장, 야간, 휴일근로수당 지급해야 하므로공휴일인 토요일 근무 시에는 그와 같이 급여 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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작년 12월1일과 올해 1월16일 입사자 연차
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번 근로자매월 1개씩 발생하되, 최대 11개까지만 발생하므로 2023.11.01까지만 부여하시면 됩니다.보통, 12/1 입사했으면, 15개 / 12개월 = 1.25개 연차 부여합니다.즉, 2023.01.01 기준으로 1+1.25 = 2.25개 연차 부여되어 있습니다.2번 근로자계산하신게 조금 혼란스럽지만보통 입사 첫 해에는 15개를 비례해서 부여하지 않고매월 1개씩 발생하는 연차만 부여하고햇수로 2년차에 비례해서 부여합니다.따라서 2024.01.01에 비례연차 14.5개 부여합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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기간제 근로자 특근비 지급방식 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번으로 지급하시는 것이 맞습니다.말 그대로 유급휴일은 먼저 출근하지 않아도 100% 유급 보장되기 때문에추가로 근로한 급여분 100%와 휴일가산수당 50%가 지급되어서1번과 같이 250% 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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알바 일용노무원의 월차수당 지급 문의드려요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월차는 과거 근로기준법 개정에 따라 폐지되었습니다.연차만 현재 남아있어, 연차유급휴가는 말 그대로 유급으로 보장됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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해고수당 / 해고예고수당 계산이 맞는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파트수당의 경우 해당 파트에 재직 중일 때에 지급하는 것이라면재직 중일 것을 요건으로 한다기보다는 해당 파트의 직무를 수행함에 따라 지급하는 직무수당 정도로 보입니다.따라서 파트수당 또한 전액 산입하는 것이 타당해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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수습기간은 퇴직금 산정에 포함되어요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 퇴직금 산정을 위한 근속기간 판단 시에는수습기간 또한 포함되는 것이 보통입니다.회사에서 임의로 수습기간을 제외할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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실업급여는 제가 임의로 그만두면 신청 할수 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 자진퇴사자에게는 지급되지 않습니다.다만, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등 특이한 경우에만 자진퇴사자에게도 지급이 인정될 수 있고보통은 해고나 권고사직 등의 경우에만 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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곧 퇴사하는데 근무한지는 1년 넘었어요. 연차가 7개 남았는데 사용을 안하면 연차수당으로 받는건 알고 있는데 사용을 하게 되면 돈 따로 안 받죠
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 연차유급휴가 미사용수당은 말 그대로 연차유급휴가를 사용하지 않았을 때 받는 수당으로사용하게 되면 당연히 별도 수당은 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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알바생 상습적 지각은 퇴사처리 가능한가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상습적으로 지각을 해서 업무 처리에 문제가 있는 경우라면어느 정도 해고 사유는 가능할 것으로 보입니다.다만, 5인 이상 사업장에서 해고 시에는 서면 통지 의무가 있으니 참고 바랍니다.근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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