답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전에 실업급여 수급받으신 고용보험 가입기간에 대해서는 안타깝게도 적용되기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년도 3.499%에서 2023년도 3.545%로 인상됩니다.금액은 개별 사업장마다 근로자의 수, 급여액마다 다릅니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 급여에 대해서는 마지막 3년치, 퇴직금에 대해서는 전부에 대해 임금체불을 진정 제기하실 수 있습니다.회사가 경영이 어려운 경우에는 대지급금으로 가능하나, 이 때에는 최종 3년치 퇴직금만 받으실 수 있습니다.(전체 35년이 아닌)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결론부터 말씀드리면 부당해고로 보입니다.일단 2-3일 근무하신건 먼저 임금으로 받으실 수 있구요.보셨던 채용공고는 미리 캡처를 떠두시고, 사장님과 주고받은 카톡이나 문자는 모두 캡처해두시고 삭제하지 마세요.채용공고 또는 사장님이 이야기한 것 중 2-3개월 그 이상 근무하자고 이야기한 부분 캡처하신 뒤출근 안 해도 될 것 같다는 해고성 문자도 같이 캡처하셔서 말씀하신 해고일 기준 3개월 이내에관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다.다만, 이 과정에서 절차가 복잡하고 조사관, 상대방 및 상대방 대리인 노무사와의 협상 등이 있을 수 있으므로반드시 인근 노무사사무실 방문하셔서 사건 구체적 상담 및 사건 위임하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 노동관계법령상 임금에 대한 규제는 최저임금 외에는 별도 없습니다.따라서 말씀하신 연봉 인상이 조금 부당하다고 느끼시더라도 법적으로는 위반되는 사항은 안타깝지만 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 근로계약상 정해진 시간보다 초과 근로를 하게 되면 야근이 맞습니다. 따라서 통상시급에 1.5배를 야근수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 처리방법이 개별적으로 다를 수 있습니다. 법에 정해진 사항은 없으나 통상 개인 연차처리를 하는 것이 보통입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장마다 적용되는 법상 연차는 동일합니다. 업종별 다르지는 않습니다. 연차는 1년 미만은 매월 1개씩 최대 11개 발생하고 그 이후엔 연간 15개 발생되며 2년마다 1개씩 추가되어 최대 25개까지 증가할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 연차 사용기한 만료된 다음달 급여 지급일에 줍니다. 미지급받았다면 지급받았어야 하는 시점 기준으로 3년 이내에 청구해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 위반은 관할 노동청에 방문하셔서 최저임금 미달에 따른 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.