답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법의 일반법인 민법에 따라사적 자치의 원칙에 의해 당사자간 그와 같이 계약하였으므로그것을 금지하는 법률 내용이 없으니 효력은 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3일 초과 요양한 기간에 대해서는산재 신청하시는 것이 낫습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 하루 8시간 초과 근로는 1.5배야간근로에 대해서는 0.5배입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 고용지원금을 받거나, 외국인 근로자 사용 시에는권고사직이 문제될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 이사한다는 사실만으로는 실업급여를 받으실 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단조퇴에 따른 급여 차액분을 반환하라고 요청하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 기관의 사규에 채용취소 규정으로 되어 있고채용 시 관련 법령 등에 위반되는 소지가 있다면정당한 절차 거쳐 취소하는 것도 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 중 연차 사용 촉진도 안 되며출근한 것으로 간주되어 연차 모두 정상 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단결근 등에 대한 민사상 손해배상 청구에 관하여는변호사 상담 이용하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 잔여 3주인 경우에도 그 기간만으로 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.