답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 식대는 법적으로 꼭 해줘야 하는게 아닙니다.2. 그건 회사에 문의 바랍니다.3. 식대도 최저임금에 포함합니다.4. 싫으면 나가라고 했다고 해서, 싫어서 나갑니다 하고 나가면자진퇴사가 됩니다. 나가는 옵션만 제시해야 해고가 되는거죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 해고를 했다 해서 무조건 부당해고는 아닙니다.2. 해고예고수당은 30일분이니, 그게 금액이 클 수도 있지요.다만, 퇴직금 고려하면 보통 전자가 더 높습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 변경된 연봉에 대한 적용 시점을어떻게 기재했는지에 따라 다르겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법상 예외사유 해당 아니라면 최대 2년까지만 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단퇴사로 인한 손해액을 추산하여 배상 청구할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용연차는 총 41개입니다.퇴직금은 퇴직 후 14일 이내 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련하여218만원 / 31일 * 8일로 계산하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 근로계약서의 내용을 보아야 판단이 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득활동 아닌 경우라면 가능할 것으로 보여집니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하는 경우이고상시근로자 5인 이상 사업장이라면연차 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.