답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간 도중에는 근로에 종사하여야 하므로근로와 무관하게 사내기숙사에서 휴식한다면 근무해태로 징계받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득활동은 아니기 때문에 문제 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 고용노동부 행정해석상한주간을 모두 휴가로 사용하여 출근한 날이 없다면그 주는 주휴수당이 지급되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서사업장 관할 노동청에 임금체불로 신고하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이기 때문에당일 근무는 유급휴일 100% + 근로 100% + 휴일가산 50%로총 250%로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직급여법상 퇴직연금이 의무이긴 하나위반 시 처벌조항이 없어 아직 도입 안 한 곳이 실무상 많긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.처음 입사하여 근무할 때부터 상시근로자에 포함이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보육수당이 통상임금에서 제외된다 보기 어려우므로근로자 분이 오해 없으시게 설명해주시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면기본적으로 공휴일은 유급휴일로 부여해야 합니다.그런데 스케줄 배정할 때에 공휴일을 일부러 근무일에서 제외하는 방식으로 배치한다면이는 이른바 꼼수로 볼 수 있고유급공휴일에 대한 수당은 별도 청구하실 수 있습니다.(근무하지 않았더라도 그 날이 "유급"휴일인 데에 따른 수당)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 결국 회사와 근로자간근로조건에 관한 계약을 명확히 하는 계약문서이므로노무사 상담 통해 정확히 작성하시는 것이 필수입니다.요즘에는 그냥 구글에서 검색해서 쓰고 이렇게 안 합니다.그렇게 하다가 노동청에 사건 가는 경우 여럿 보게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.