답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직급여법상 퇴직연금이 의무이긴 하나위반 시 처벌조항이 없어 아직 도입 안 한 곳이 실무상 많긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.처음 입사하여 근무할 때부터 상시근로자에 포함이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보육수당이 통상임금에서 제외된다 보기 어려우므로근로자 분이 오해 없으시게 설명해주시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면기본적으로 공휴일은 유급휴일로 부여해야 합니다.그런데 스케줄 배정할 때에 공휴일을 일부러 근무일에서 제외하는 방식으로 배치한다면이는 이른바 꼼수로 볼 수 있고유급공휴일에 대한 수당은 별도 청구하실 수 있습니다.(근무하지 않았더라도 그 날이 "유급"휴일인 데에 따른 수당)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 결국 회사와 근로자간근로조건에 관한 계약을 명확히 하는 계약문서이므로노무사 상담 통해 정확히 작성하시는 것이 필수입니다.요즘에는 그냥 구글에서 검색해서 쓰고 이렇게 안 합니다.그렇게 하다가 노동청에 사건 가는 경우 여럿 보게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 근로기준법상 근로자성 해당 여부에 대해서는세부적인 내용 검토가 필요해 보입니다.근로자가 맞다면 퇴직금 대상 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여에 기본적으로 고정휴일근로수당이 있다면휴일근로하더라도 초과분만 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 월마다 연장근로수당을 지급했기 때문에1, 2월을 합쳐 보는게 아니라 월 단위로 보아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 일주일 단위로 근무가 돌아가는 구조가 아니기 때문에주 5일이냐, 주 6일이냐는 논리적으로 정립이 불가능합니다.주 5일하다가 주 6일하고, 다시 주 5일 근무하는 방식이기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면소정근로시간을 초과한 근로시간에 대하여는 통상시급의 1.5배로 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.