답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 고용보험 상실사유가 비자발적 퇴직이라면 가능합니다.2. 부당해고 기간의 임금상당액을 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직에 대한 증빙자료를 토대로 관할 고용센터에 신고하셔야 할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 통상시급에 1.5배를 지급합니다.2. 5인 이상 사업장이라면 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 발생됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사라 하더라도 이직확인서는 발급해주는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 문을 걸어 잠그는 등 근로자가 벗어나지 못하게 한 것이 아니라면결국 근로자도 어느 정도 동의 하에 근로했다 볼 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직확인서 미처리는 약 10만원 과태료 부과 대상으로 확인됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 직장 내 괴롭힘 소지가 있어 보이므로노동청에 신고하시는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아예 그런 경우에는회사에 이야기를 해서, 노동청에 신고하거나 당일 퇴사처리해주면 노동청 신고를 안 하겠다로협의하시는 것이 나을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고를 자유롭게 할 수 없으므로권고사직 거부하시고 부당해고 구제신청 하시거나1년 채우고 자진퇴사하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 인사관리에 대한 부분이므로회사 규정에 맞게 운영하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.