답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면근로시간에 제한이 없어 주 6일 근무도 가능하며초과 근무 시에는 시급만 주시면 되고, 50% 할증수당은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대 20만원 포함하여, 230만원으로 지급하셔도 되며식대는 필수 지급사항이 아니므로, 기본급만 230만원 지급하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부적격 처리한다는 문구를 넣는다고 하여인사노무적으로 문제될 것은 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면근로기준법 제56조에 따라 밤 10시 ~ 오전 6시 사이 근로에 대해서는시급의 50%를 할증하여 지급해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 사직서 제출 강요에 대해 녹음 등으로 사실관계를 기록해두시는 것이 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사람의 인원수만으로는 알 수 없고각 요일별 근무하는 인원 수를 알아야 판단이 가능합니다.즉, 간단히 보자면1주간 하루 평균 출근하는 사람이 사업주 제외하고 5명 이상이 되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가의 경우에도 연차유급휴가와 마찬가지로 법정휴가이고한주를 모두 법정휴가 사용하여 소정근로일에 출근한 사실이 없다면주휴수당 또한 공제 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2019년에 육아휴직으로 인해 사용하지 못한 연차는아마 2019.12.31.에 소멸하여, 2020.1.1에 수당 전환되었을 것으로 보여서임금채권 소멸시효 3년이 지나 지급하지 않아도 되나형사상 공소시효는 살아있어 근로자가 고소 가능하니가급적 잘 협의하셔서 마무리하시기를 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴사 의사를 밝히셔서 퇴직하시거나2. 조정을 요청했으나 거절당하면 퇴직하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 퇴직 통보를 했다고 바로 퇴직이 되는 것이 아닙니다.회사가 그러한 퇴직 통보를 수리한다면 그 일자가 되겠으나회사가 퇴직 수리를 거부한다면, 그로부터 1개월이 지난 날이 퇴직일이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.