답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적인 사업자등록증상 구분되어 있다 하더라도인사노무, 재무회계를 같이 하고 있다면 한개 사업장으로 보아5인 이상 사업장 인정이 가능할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법이 아닌 기간제법에 명시되어 있으며기간제법상 예외사유가 없는 한, 2년 초과 근무 시에는기간의 정함이 없는 정규 근로자로 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉제든 호봉제든 그건 인사관리의 문제여서노동법적으로 문제되는건 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사에서는학교가 바뀐다고 지원을 중단하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 없습니다. 부당해고를 주장하는 사실관계만 잘 기재해주시면 됩니다.2. 네, 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면근로시간에 제한이 없어 주 6일 근무도 가능하며초과 근무 시에는 시급만 주시면 되고, 50% 할증수당은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대 20만원 포함하여, 230만원으로 지급하셔도 되며식대는 필수 지급사항이 아니므로, 기본급만 230만원 지급하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부적격 처리한다는 문구를 넣는다고 하여인사노무적으로 문제될 것은 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면근로기준법 제56조에 따라 밤 10시 ~ 오전 6시 사이 근로에 대해서는시급의 50%를 할증하여 지급해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 사직서 제출 강요에 대해 녹음 등으로 사실관계를 기록해두시는 것이 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.