답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022.09.01 ~ 2024.12.31까지 근무하는 경우라면만 2년 ~ 3년 사이 근무하시는 경우이기 때문에총 발생 연차는 41개이며이 중 기존 사용분, 보상분을 차감하고 남은 부분에 대한 수당을 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 포함한 월 근로시간은 209시간이며연장근로는 주 5.5시간이므로, 23.8975시간이며50% 가산 할증하면 35.84625시간이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 1일 이상 근무하였으므로 총 발생 연차는 26개이며즉, 만 1년 때의 15개는 미사용분에 대한 수당 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 하루 8시간 이상 근무하며, 총 휴게시간이 1시간 이상이라면 문제라고 보기는 어려우나실제 휴게시간에 쉴 수 없다는 등의 사정이 있다면사업장 관할 노동청에 휴게시간 미부여로 신고 가능하며급여에서 공제된 휴게시간에 대한 급여 청구도 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직하시는 것은 문제 없으나회사에서 작성하라는 내용은 임금체불에 대한 리스크를 사전 방지하기 위한 것으로작성하지 않더라도 퇴직에 문제 없으니 절대 작성하지 마시기를 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능하며, 근로계약서 작성 거부하시고 사직서 작성하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경력 인정은 법으로 보장되는 부분은 아니다보니기관의 규정 등에 근거하여서만 청구 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가 사용은 근로자의 권리이므로근로자의 동의 없이 강제 연차 소진하게 할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 이미 근로자도 권고사직서를 썼다면 회사에서 철회 인정을 안 해줄 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.후임자를 못 구했다 하더라도 관련 법령상 막힌게 아니라면1개월 뒤 퇴직하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.