답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관리자가 초과근무를 거부하는 경우에는 초과근무하지 마시고 퇴근하시되추후 업무 미완성을 이유로 징계한다면초과근무를 통해 완성하려 했으나, 관리자의 부당한 초과근무 거절로 완성이 어려웠다로 소명하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상만 근무를 하였다면, 그 이상으로는 1개월이건, 2개월이건비례하여 퇴직금에 반영될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같이 처리하시되, 매월 1시간씩 산입되어 있는 연장근로수당분은 차감하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 결국 사직이기 때문에 해고예고와 관련된 조항은 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련하여해당 내용은 대표에 의한 권고사직으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022.09.01 ~ 2024.12.31까지 근무하는 경우라면만 2년 ~ 3년 사이 근무하시는 경우이기 때문에총 발생 연차는 41개이며이 중 기존 사용분, 보상분을 차감하고 남은 부분에 대한 수당을 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 포함한 월 근로시간은 209시간이며연장근로는 주 5.5시간이므로, 23.8975시간이며50% 가산 할증하면 35.84625시간이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 1일 이상 근무하였으므로 총 발생 연차는 26개이며즉, 만 1년 때의 15개는 미사용분에 대한 수당 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 하루 8시간 이상 근무하며, 총 휴게시간이 1시간 이상이라면 문제라고 보기는 어려우나실제 휴게시간에 쉴 수 없다는 등의 사정이 있다면사업장 관할 노동청에 휴게시간 미부여로 신고 가능하며급여에서 공제된 휴게시간에 대한 급여 청구도 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직하시는 것은 문제 없으나회사에서 작성하라는 내용은 임금체불에 대한 리스크를 사전 방지하기 위한 것으로작성하지 않더라도 퇴직에 문제 없으니 절대 작성하지 마시기를 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.