답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능하며, 근로계약서 작성 거부하시고 사직서 작성하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경력 인정은 법으로 보장되는 부분은 아니다보니기관의 규정 등에 근거하여서만 청구 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가 사용은 근로자의 권리이므로근로자의 동의 없이 강제 연차 소진하게 할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 이미 근로자도 권고사직서를 썼다면 회사에서 철회 인정을 안 해줄 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.후임자를 못 구했다 하더라도 관련 법령상 막힌게 아니라면1개월 뒤 퇴직하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련 욕설이므로 직장 내 괴롭힘 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 26일 ~ 말일 급여는 당겨서 주는 겁니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제로 월 206만원 받는다면보통 206만원 / 31일 * 30일 이렇게 계산해서 받습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3월 7일까지는 들어와야 근로기준법 제36조에 부합합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로계약서에 정해진 날짜가 만료되어 그만둔 것이라면계약만료 처리가 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.