답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 현실적으로는 받기는 어렵습니다. 소송 가셔야 합니다.2. 연이율 20%로 계산하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로는 총 9개 발생하며회계연도 기준으로는 9개 + 9개 = 18개 정도 발생될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.18세 미만의 연소 근로자는 하루 7시간, 주 35시간 근무를 기본으로 하되주 5시간까지 연장근무 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대를 기존 10만원에서 20만원으로 늘리는 경우임금의 변동에 해당되므로 근로계약서 또는 연봉계약서를 다시 작성해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 연월차에 대한근로기준법 관련 제규정은 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고소로 전환하게 되면경찰서에서 조사받는게 아니라 노동청에서 조사받으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 고용센터에 이직확인서 미발급으로 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 위반 사정이 있다면 단축 퇴사도 가능하겠으나가급적 1개월 퇴사 통지를 지키시고 최저임금 미달액은향후 노동청에 신고 통해 받으시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 법에 위반되는 동의이기 때문에 효력이 없어 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.양 당사자 합의를 했어도 법에 위반되는 합의라 무효입니다.신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.