답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3일 일한 급여에 대해서는 100%를 받으시는 것이 맞으며근로자가 퇴직하는 경우 근로의 대가로 지급하는 임금을90%만 지급하는 것은 강제근로 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체근무는 소정근로가 아닌 연장근로이기 때문에주휴수당 지급 기준으로서의 소정근로시간에 포함되지 않겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실 근무를 기준으로 하므로5/2 입사를 기준으로 만 1년이 되어야 하므로 올해 5/1까지 근무해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 경우에는 최종 퇴직 사업장에서 자진퇴사이기 때문에실업급여 자격은 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금 와서 실업급여 신청한다고 하더라도그 근거가 애매합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 출근은 하였고, 근로시간에 포함하는 교육시간이 있었으므로해당 시간에 대한 급여 청구는 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2024년 기준 주 40시간 근무자의 주휴수당 포함한최저시급 급여는 2,060,740원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그렇지는 않습니다.2. 전자든 후자든 무방합니다.3. 2개월 후 발령으로 처리하시면 됩니다.4. 합의서를 작성하시는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 성희롱, 임금체불, 52시간 위반 등법 위반 사항이 있는 경우에는 자진퇴사라 하더라도실업급여 자격을 인정해줄 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 휴무라고 하는 것이 퇴직 후 재입사가 아니라면보통 그 1개월을 빼고 1년을 근무해야 합니다.개인 사정으로 인한 휴무는 근속기간에서 제외될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.