답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022.01 입사하였다면2022년에 11개2023년에 15개2024년에 15개입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 적용 대상자이기 때문에입사일을 정확히 알아야 답변이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 명의 퇴직연금 계좌로 한번에 납입하여 일체로 이체해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따르면출산휴가는임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이며유사산휴가는1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지에 따라 부여됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질병휴직 신청서 작성 안 하시면 되시고규정에 따른 연가 및 병가 우선 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게는 제출이 불가하며, 오히려 제출서류를 허위로 하는 것일 수 있으므로그대로 제출하시는 것이 바람직합니다.다만, 경력의 여부가 채용 결정에 큰 영향을 미친 것이 아니라면 해고는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 회사 정상화에 대한 판단은 주관적인 부분이므로2항은 지우시는게 나으실 듯 합니다.연봉계약서는 서면으로 작성하시는 것이 바람직하나전자로 작성하는 것도 가능은 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 실제 근무하였다면 문제 없습니다.2. 실제 근무한 근로자라는 것의 입증이 필요합니다.3. 벌금이 어느 금액으로만 정해진게 아니라 단편적으로 답변은 불가합니다.4. 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간 중 수습종료는 해고 또는 계약만료이기 때문에실업급여 수급 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 사업장의 근무편성 등 관행 등에 따라 달라질 수 있어단편적으로 어떻다 말씀드릴 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.