답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게는 제출이 불가하며, 오히려 제출서류를 허위로 하는 것일 수 있으므로그대로 제출하시는 것이 바람직합니다.다만, 경력의 여부가 채용 결정에 큰 영향을 미친 것이 아니라면 해고는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 회사 정상화에 대한 판단은 주관적인 부분이므로2항은 지우시는게 나으실 듯 합니다.연봉계약서는 서면으로 작성하시는 것이 바람직하나전자로 작성하는 것도 가능은 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 실제 근무하였다면 문제 없습니다.2. 실제 근무한 근로자라는 것의 입증이 필요합니다.3. 벌금이 어느 금액으로만 정해진게 아니라 단편적으로 답변은 불가합니다.4. 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간 중 수습종료는 해고 또는 계약만료이기 때문에실업급여 수급 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 사업장의 근무편성 등 관행 등에 따라 달라질 수 있어단편적으로 어떻다 말씀드릴 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용촉진제도를 법에 따라 실시한 것이 아니라면의무사용제를 하더라도 수당은 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에새벽에 일한 것도 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장일 경우근로자대표 서면 합의 통해 대체 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 주휴수당 포함하면270만원 정도면 최저임금에 딱 맞춘 수준입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근무시간 변경이므로 근로계약 다시 작성하시는 것이 바람직합니다.2. 주휴수당은 지급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.