답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고라면 비자발적 퇴직이기 때문에그러한 경우에 있어 근로자의 중대한 귀책사유가 있는 것이 아니라면실업급여 수급 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근속기간에 따라 늘어나는 연차는최대 25개까지가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차발생 기준이 회사마다 다를 수는 없으나연차의 부여기간이 다를 수는 있습니다.즉, 어느 회사는 입사일 기준으로 1년씩 관리할 수도 있고어느 회사는 회계연도로 관리해서 매년 1월 1일, 또는 매년 4월 1일 등모든 직원들이 입사일과 관계없이 동일한 일자를 기준으로 연차를 받는 경우도 있습니다.물론 퇴사할 때에는 직원들 제각각 입사일 기준으로 재정산하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근은 하루인데, 2주분의 주휴수당이 차감될 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루에 8시간까지만 근무하게 되므로별도 연장근무수당은 발생하지 않게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의사 소견서에는 해당 질병이 업무로 인해 발생되었다는 것을 기재받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 근로자가1주간의 소정근로일을 개근해야 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 보통 직종별 급여테이블을 따라가게 되지만그런 테이블이 따로 없다면소정근로에 대한 대가가 유지되어야 하므로교대제일 때의 기본급 시급을 주전에서도 기본급 시급으로 하여월 209시간분으로 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 최종 퇴직하는 사업장에서 기간제 근로계약을 체결하시면 되는 문제입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사마다 업무처리 기한이 다를 수 있으나퇴직일로부터 14일 이내에는 지급되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.