답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에서는 연차유급휴가에 대한 보장을상시근로자 5인 미만 사업장에 적용하지 않고 있기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 퇴직일로부터 1년까지 받을 수 있기 때문에4개월이 지났어도 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 퇴직일로부터 14일 이내 지급하지 않을시신속히 노무사 선임하여 관할 노동청에 임금체불 진정 제기해야 하며회사 도산, 파산 등의 경우에는 대지급금이라 하여나라에서 대신 지급하는 제도를 이용해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 전에 퇴직하는 경우라면올 1월에 먼저 부여받은 연차는 사용 시에 나중에 급여에서 차감될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급에서 식대로 일정 부분 금액을 빼더라도모두 통상임금이기 때문에 연장, 야간, 휴일, 연차수당에 불이익은 없으며식대로 금액을 나누면 비과세여서사업주, 근로자 모두 혜택을 볼 수 있어 오히려 유리합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고라면 비자발적 퇴직이기 때문에그러한 경우에 있어 근로자의 중대한 귀책사유가 있는 것이 아니라면실업급여 수급 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근속기간에 따라 늘어나는 연차는최대 25개까지가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차발생 기준이 회사마다 다를 수는 없으나연차의 부여기간이 다를 수는 있습니다.즉, 어느 회사는 입사일 기준으로 1년씩 관리할 수도 있고어느 회사는 회계연도로 관리해서 매년 1월 1일, 또는 매년 4월 1일 등모든 직원들이 입사일과 관계없이 동일한 일자를 기준으로 연차를 받는 경우도 있습니다.물론 퇴사할 때에는 직원들 제각각 입사일 기준으로 재정산하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근은 하루인데, 2주분의 주휴수당이 차감될 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루에 8시간까지만 근무하게 되므로별도 연장근무수당은 발생하지 않게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.