답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 방식이 정해져 있는게 아니라 어떻게 하시더라도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 A랑 B가 한개 회사처럼 된다면어디에서 근무하건 5인 이상 사업장으로 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 직원 입장인지, 회사 입장인지 불분명하나급여와 퇴직금은 별개입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고할 때에는 오히려 근거자료를 준비를 하시는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10분 단위로 한다는 법적 근거는 없기 떄문에10분 미만도 정산을 해주는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.합리적인 인사관리 체계에서는 보통 그렇게까지 하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적인 법률 준수와 그에 따른 체계 마련에 있어서 차이가 있을 듯 하네요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요구는 할 수 있지만, 법적으로 회사가 응당 대응해주어야 하는 사항은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉에 관한 처우조건을 확정하기 위해 작성하는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.영업비밀유지서약서, 야간휴일근로동의서는 같은 내용이므로이미 받은 직원들에게 매번 같은 내용으로 받으실 필요는 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.