답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면설 연휴도 공휴일이기 때문에 유급휴일로 보장해주거나그 날 출근 시 별도 수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신고를 했으면 신고인은 본인의 사건 조사를 위해출석을 해야 합니다.신고는 하고 싶지만, 출석은 하기 싫다면 사건 조사가 안 되겠죠?답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 채용절차법 위반으로 신고하시기 바랍니다.(단, 30인 이상 사업장 전제)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바로 치면이 아니고, 직원이건 알바생이건주휴일을 포함한 유급휴일이 인정되는 것이며보통 근로자의 날, 공휴일 등이 여기에 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 예정되어 있는 경우 적어도 30일 전에 육아휴직 신청하여야 하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 관련하여금액을 알아야 퇴지금 산정이 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 부분은 노동법상 상담 받으실 내용은 아닐 듯 하며시장가 조사하여 결정하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비자발적 퇴직에 해당하기 떄문에실업급여 자격 인정 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사자에 대하여 실업급여를 주는 것은 현행법상 허용되지 않습니다.(특별한 경우 제외)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.