연말정산 진행을 회사에서 반드시 해줘야하는 걸까요? 노동법 문제 혹은 가산세등이 발생할까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연말정산 위반에 관하여는 세무사 상담 이용 하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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근로 기준법을 지키지 않은 회사 어떤 처벌을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에는 조항이 많아 세부적으로 어떤 조항을 위반했는지에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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월 7회 휴무에 일8시간 근무 월급 250만원이면 최저시급 얼마인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순 계산으로 월 31일 중 7일 휴무하여월 23일 * 8시간 = 184시간 근무 + 34시간 주휴 = 218시간이 중 10시간은 연장근로이므로209시간 + 10시간 * 1.5배 = 2,208,640원이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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채용확정 문자를 받고 연봉에 문의하여 채용 취소가 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉을 물어봤다고 채용을 취소하면 해고가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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계약종료후 연장안하면 해고인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제 근로자에 대하여 계약 갱신을 하지 않는다고 일반적으로 해고가 되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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주휴수당 이런 경우에도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하였음을 증빙할 수 있다면별도 주휴수당 요구할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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퇴직금이 아닌 수당으로 받으라는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거절하시면 됩니다.근로자 의사에 반하여 회사가 일방적으로 퇴직 일자를 정하면 해고가 되므로거절하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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퇴직금 산정 방밥과 연차 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금은 수당항목의 명칭만으로 판단은 어렵고세부적인 지급 요건에 따라서만 판단이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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2024년 주6일 5인이상 사업장 최저임금 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일 8시간 * 주 5일 + 주휴 8시간 = 48시간 > 월 기준 209시간일 8시간 * 주 1일 * 연장 1.5배 * 4.345주 = 52.14시간9,860원 시급 적용하면 2,574,840원이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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희망퇴직이 3번 진행되면 강제구조조정 들어가나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법령에 그런 절차가 있지는 않아서회사에서 운영하기 나름입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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