답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실이 아닙니다.음식점 업종이라 하여 주휴수당이 적용되지 않는다는 말은 거짓이며법령에 따라 적용받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 8시간 이상 근무하는 데에도 휴게시간이 없었다면근로기준법 제54조에 위반될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루, 이틀 늦어지는 경우 노동청에 신고하더라도감독관 배정 시점에는 이미 지급되었기 때문에현실적으로 의미 있는 방법은 없을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면주 52시간에 대한 법령은 강행규정에 해당하여근로자 동의가 있다 하더라도 강제 적용되므로52시간 초과한 경우에는 사업주가 처벌될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 휴직 사유 또는 회사 규정상 휴직 사유가 아니라면퇴사 외에 방법은 없을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제일 빠른건 회사 담당자에게 확인해보시는게 가장 빠릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라고 하더라도직원의 육아휴직 기간은 퇴직금 산정기간에 포함되므로똑같이 취급하셔야 하며, 연차는 법적 적용 대상은 아니므로회사에서 임의로 하셔도 됩니다.(단, 근로계약서, 취업규칙 등에 5인 미만이지만 법정 연차를 부여하기로 하였다면그에 따른 미사용수당 규정도 함께 적용될 수 있으므로 심층 검토가 필요하겠습니다)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.체당금, 현 대지급금은 사용자는 신청 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우리나라 근로기준법 제54조에 따라 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않으며무급으로 급여 지급 대상 시간이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다고 하더라도 최초의 근로자위원 투표 시에근로자대표까지 같이 자격을 두어 투표한 것이 아니라면근로자위원이 근로자대표로서 근로자 과반 의견을 대표할 수 있음을 증빙하기 위해별도 선출 절차를 거치시는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.