답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속기간 미인정이지, 출근 미인정이 아니기 때문에근속기간에서 제외하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.촉탁직으로 전환되는 경우라면 퇴직금, 4대보험, 연차 등 모두 정산해야 합니다.하나라도 끊지 않고 가면 계속근로로 보여질 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속 미인정이지, 출근 미인정이 아니기 때문에당연히 해당 휴직기간은 근속기간에서 빼고 계산하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 결국 이직일로부터 1년간 신청 가능하기 때문에해외 공장에서 근무 시에 고용보험 가입 제외되었다면지금 와서 실업급여 신청 자격은 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명절휴가비는 회사에서 임의 지급하는 수당인데육아휴직자라고 하더라도, 휴직자를 포함하여 재직하지 않는 사람들에게지급하지 않는다면 법 위반이라 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면연장, 야간, 휴일근로에 대하여는 통상시급의 1.5배로 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실이 아닙니다.음식점 업종이라 하여 주휴수당이 적용되지 않는다는 말은 거짓이며법령에 따라 적용받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 8시간 이상 근무하는 데에도 휴게시간이 없었다면근로기준법 제54조에 위반될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루, 이틀 늦어지는 경우 노동청에 신고하더라도감독관 배정 시점에는 이미 지급되었기 때문에현실적으로 의미 있는 방법은 없을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면주 52시간에 대한 법령은 강행규정에 해당하여근로자 동의가 있다 하더라도 강제 적용되므로52시간 초과한 경우에는 사업주가 처벌될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.