답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 미만 고용되는 일용근로자로 신고되거나1개월 미만 근무하는 상용근로자라 하더라도월 60시간 미만이면 건강보험 가입 제외됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가는 말 그대로 출산 이후 산모 근로자의 건강을 위해 휴식하는 기간이므로해당 기간동안 소득이 발생하지 않도록 하기 위한 것이나해당 성과급은 출산휴가기간동안 근로한 것이 아니므로 문제되지는 않을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.쉬는시간 없다고 하면, 하루에 5.5시간씩 주 5일 근무하게 되므로주휴수당 별도 발생되며, 시급 만원에 주휴수당 포함될 수는 없으며주휴 포함한 시급 하려면 적어도 11,800원 이상은 되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 주변 노무사사무실에 지원금 컨설팅을 받으셔야 하는 내용입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 6일 근무로 작성 후에주 4일 근무를 하였으나, 실제 회사가 근로자들을 쉬게 한 경우라면회사 귀책이므로 주휴수당은 정상 발생됩니다.노동법이 허술하지 않아 그와 같은 수로주휴수당을 미지급할 방법은 없으니, 무리하지 않으시길 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법상으로는 없으나민법상으로는 상대의 동의를 떠나 1개월이 지나야자동으로 해지의 효력이 발생됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상으로 겸직이 금지되는 것은 아니므로 안 되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약 해지 시 위약금을 물도록 하는 것은근로기준법 제20조 위반으로 무효입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서명하였다고 하여 해고를 수용한다는 의미로 보기는 어렵습니다.부당해고 구제신청 제기는 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 부분은 계약하기 나름이기 때문에 충분히 발생될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.