답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에서 회계연도 기준으로 하는지입사일 기준으로 하는지에 따라 세부적으로는 다르겠으나연차를 부여받은 날로부터 1년이 지난 다음 급여 지급일에 보통 지급됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간의 종료시점이 없다면 정규직으로 보아야 합니다.(또는 무기직)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루는 휴일대체를 했다고 보고, 나머지 하루에 대해서만 지급하시면 됩니다.일요일이 주휴일이라면, 휴일대체를 한 것이고토요일에 대한 연장근로수당만 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모성보호에 관한 사항은 기재하시는 것이 바람직합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 주말근무한다고 해서 식비를 추가 지급하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 지나서 퇴직하는 경우라면 잔여 연차 소진 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 정한 바가 없다면, 기존 계약에 근거하여 시급을 구한 뒤근무한 시간에 대해 급여 산정해야 하며추가 연차 부여 여부는 기존 입사일의 고려가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제 근무자라면 시급을 기준으로 근무하지 않은 일자에 대한 시급만 반환하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주 입장에서 사업주 4대보험 부담금도 발생하니 인건비 부담이 클 수밖에 없죠.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장애인고용법상 장애인으로 인정이 되어야만 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.