답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 만 11년 근무하셨으므로15 + 15 + 16 + 16 + 1617 + 17 + 18 + 18 + 18 + 19가 됩니다.참고로, 2018년 이전 입사자이므로 첫 해에 11개는 1년차 15개에 포함되므로아마 그래서 201 - 190 = 11개 차이 나는 것으로 보이네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상시급 10,490원 * 1.5배 * 7시간 = 110,145원110,145원 - 기 지급분 47,590원 = 62,555원이 되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 민감정보 등 동의를 구분하여 받아주셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에만 연차에 관한 법령이 적용되므로5인 미만 사업장의 근로자는 법적으로는 연차를 부여하지 않아도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 점심시간에 근로 제공을 요구한다면이는 급여로 처리되어야 하며 동시에 휴게시간 미부여로 처벌될 수 있으니녹음 등 하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회계연도로 바꾸는 전해의 입사일 ~ 12/31까지의 기간에 15일을 비례해서 부여하며기존 연차는 익년도 12/31까지 사용토록 이월하는게 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 퇴직 후에도 직장 내 괴롭힘 신고는 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 하시는 경우 결국 기존 연차 운영 시보다근로자들에게 불이익이 없는지 체크가 우선 필요할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출장여비는 법으로 보장된 것이 없어 온전히 회사의 재량이므로회사 규정을 살펴보셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 회사의 사정으로 직원들 쉬게 할 때에도근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.