답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성이어도 근무 사실을 입증한다면 임금체불 진정 접수 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복리후생이랄건 없고하루 8시간 이상 근무이므로 휴게시간 2시간이면 적정하며4대보험은 가입 대상이 되며식비 지원은 법정 의무 사항은 아닙니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무하는 것이 아니기 때문에 임금 지급 대상은 되지 않으며업무에 방해가 된다면 출입 금지 조치하시고근무시간에만 출입하도록 하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사처분으로서 강등은 가능하며, 관련된 근로기준법령은 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 육아휴직의 경우에는 연차 발생 대상이 되나회사에서 법정 외 부여하는 육아휴직은 연차 발생 대상이 되지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로소득에 해당하기 때문에 근로소득세 부과 대상이 될 것으로 보이나세무 상담은 세무사 상담 이용하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 초과 사용한 연차를 무급휴가 처리하여주휴수당까지 건들지는 않습니다.이게 법원 판례나, 노동부 행정해석이 있는 것은 아니나회사에서 편의상 회계연도로 관리하여 연차를 선부여한 다음퇴직 시에 정산하는 것을 두고, 주휴수당까지 차감하는 것은 문제가 있어 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현장실습생은 근로자 신분이 아니기 때문에근속기간에서 제외하셔도 무방합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 15세 이상 18세 미만 근로자 채용 가능하나친권자 동의서를 받아 사용하셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거절하시면 됩니다. 인력관리는 기본적으로 회사의 업무인데회사가 그런 직무를 유기하고, 근로자에게 책임 떠넘긴 것이 잘못입니다.개인간 급여 정리 거절하라고 하시고, 대체근무자 분한테는 노동청에 신고하라고 하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.