답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 판단 시에 식대도 같이 판단해야 하는데한달의 근무시간 수를 알아야 판단이 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 임금체불 진정 제기하시고대지급금으로 가시는 것도 방법입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금 기준으로 처리를 요구할 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연가 이월은 회사에서 근로자의 동의를 얻어 이월 처리 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자격요건 없이 수당을 받았다면 반환하시는 것이 적정하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로는 평균임금을 기준으로 하나통상임금보다 낮다면, 통상임금을 기준으로 하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성이어도 근무 사실을 입증한다면 임금체불 진정 접수 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복리후생이랄건 없고하루 8시간 이상 근무이므로 휴게시간 2시간이면 적정하며4대보험은 가입 대상이 되며식비 지원은 법정 의무 사항은 아닙니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무하는 것이 아니기 때문에 임금 지급 대상은 되지 않으며업무에 방해가 된다면 출입 금지 조치하시고근무시간에만 출입하도록 하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사처분으로서 강등은 가능하며, 관련된 근로기준법령은 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.