답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가의 경우에는 말 그대로 "무급"이기 때문에월 급여에서 차감하셔도 무방합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 그런 경우 매주 달라지게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 하루 8시간을 주 5일 근무하되월 2회는 3.5시간 근무한다는 말씀이실까요?그런 경우라면 단시간 근로자에 대한 연차 부여 방식을 적용하여40시간 / 35.5시간 / 40시간 / 35.5시간 근무에 따라주 37.75시간 근무자로 간주하여 연차는 7.55시간치 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본봉에서 환수하는게 근로자 입장에서 유리하기 때문에 그렇게 하셔도 무방하며반드시 근로자 동의 받아 진행하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.따로 받았어도 결국 주 15시간 이상 근무하였으므로 주휴수당 지급 대상이 되며3년 이내라면 임금채권 소멸시효가 살아있기 때문에 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제라고 하더라도 실제 근로시간의 측정이 가능한지 등에 따라 다르게 됩니다답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법의 다음 조항에 따라 임신 중인 여성 근로자의 야간 근로도 가능은 합니다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.(주 40시간 + 주휴 8시간) * 365일 / 12시간 / 7일 = 209시간이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 퇴직일을 당겨서 퇴직처리한다면 해고가 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실물이 아니어도 사진 등으로도 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.