답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금, 마지막 월 급여 등은 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회계연도,입사일 기준 두 가지의 모든연차는 1년 이상의 연차가 발생할때만 적용되는 발생일 기준이고 1년 미만의 연차 11개는 무조건 입사일 기준으로 발생되며 모든 11개의 연차를 지급 받을 수 있는게 맞나요? > 네 맞습니다.2. 그리고 입사일,회계연도 어느것에 회사에서 해당하던근로자에게 피해를 안보는 기준으로 산정이 되야하는게 맞나요? > 네, 맞습니다.3. 입사일과 회계연도는 연차를 받는 날짜만 다르지 갯수는 총합 똑같지 않아요? > 회계연도 기준은 일자 기준하기 때문에 소수점이 나오게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다. 그러나 실제 휴게를 하였다면, 해당 시간은 공제될 수 있습니다.2. 없습니다.3. -답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그렇게 보기 어렵습니다. 회사에서 휴가 처리한다는 것에 대한 카톡, 문자 증빙 남겨두시기 바랍니다.2. 5인 미만이라 적용 대상이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직처리가 안 된다고 사업자를 못 내는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 정당한 이유 없이 근로자의 연차 신청을 거부하면 근로자의 연차 시기지정권 침해가 됩니다.따라서 부당한 거부라고 하더라도 연차 사용은 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 별도로 수습기간 연장 동의서를 받아두시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직으로 마무리하시는 것이 적절할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사에 겸직 금지 없으면 괜찮습니다.2. 위와 같습니다. 참고해주세요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일을 다시 협의하셔서 정하시는 것이 바람직해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.