답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 단시간 근로자이므로 시간에 비례하여 5.6시간이 됩니다.2. 네, 맞습니다. 그렇게 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모든 근로계약서는 일방적 근로계약서이지근로계약 내용을 하나하나 구직자와 협의해가며 수정하는 곳은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 소정근로시간은 주 40시간 근무이므로 월 209시간이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식당일 멀다는 이유로 휴게시간을 추가로 받을 수 있는 법적 근거는 없으나요구는 해보실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.청와대 국민신문고 통해 이의를 제기해보실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 주 15시간 이상 근무한 기간만 합산하여 1년 이상일 때에 퇴직금 지급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재라고 하여 불이익을 주기야 어렵지만실제 근로 여부를 기준으로 한다면 성과급에 영향을 받을 수도 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제의 경우 이렇게 온라인 무료 상담이 아니라컨설팅을 받아 하셔야 하는 내용입니다.연장수당 등 통상임금에 맞추어 작성해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험의 경우 고용보험을 제외하고 이중 가입이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙은 근로기준법에 따라 근로자 과반 동의를 받는 것이고전보명령은 결국 회사와 근로간 1:1 근로계약의 내용에 있어서 업무내용 내지 근무장소를 변경하는 것이므로근로자 동의가 필요하거나, 내용/장소를 한정짓지 않았다면 인사권의 범위 내에서 변경이 가능한 것이며이때 업무상 필요성과 생활상 불이익을 비교, 교량해보는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.