답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 근로계약서 서명했더라도 법정 최저임금과 차액분이 있다면청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 동의를 받아 급여 공제가 가능하며근로자 동의 거부 시에는 공제가 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 2024년도 최저임금 기준 1,542,301원이 나와 괜찮습니다.2. 보통 전체 급여의 80%로 지급합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 근로관계 단절이 있었기 때문에퇴직금 정산 시 기간은 별도로 보아야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사우회는 의무가 아니므로 꼭 하지 않으셔도 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 연차 사용 촉진 절차는 1차, 2차까지 모든 절차가 완료되어야 수당 지급 의무가 면제되며중도 퇴사하는 경우에는 연차 사용 촉진 절차가 마무리된 것이 아니기 때문에미사용 분은 수당 청구가 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 위반에 관하여는 임금, 휴가, 휴일 등 세부 조항에 따라 다른 처벌 조항이 적용됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계속 근무를 하고 있다면, 계약은 갱신된 것으로 보아야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인턴이 정규직 전환 전제였다면 근속기간은 포함하는 것이 맞고정규직 전환 전제가 아닌 심사형으로 별도 전형이라면 근속기간 별도로 보는 것이 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC형은 결국 당해년도 지급받은 임금총액의 1/12을 납입하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.