답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴무의 경우에는 무급으로 휴무한 일자를 제외하시면 됩니다.남은 일자를 유급으로 계산하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장마다 복지제도로서 두고 있다면 유급휴직도 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반차는 법적으로 보장된 휴가 사용 형태가 아니므로회사에서 조치해주지 않으면 반차 사용은 불가합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약상 업무범위 외의 개인적 용무를 지시할 수 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과근로는 주휴수당 산정 시 소정근로에 포함되지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진신고를 하시는 것이 바람직할 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성희롱 예방교육직장 내 장애인 인식개선 교육퇴직연금교육개인정보보호교육받으시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 신체적 성희롱이기 때문에 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법적으로 보장된 것이 아니라회사에서 임의 부여하는 것이므로병원 진단서 제출을 요구받는다면 제출하셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직소득세가 부과되며, 해당 소득세는 근로소득세를 말하는 듯 하네요.세금이 부과되지 않을 수는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.