답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 변호사 상담 이용하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 근무라면 퇴직급여 지급 대상이 안 됩니다.퇴직연금도 마찬가지입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현금으로 받더라도 근로의 대가로 지급받은 것이라면 퇴직금에 포함됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약 위반이라 보기 어렵습니다.통상적으로 포함되는 지시이며, 휴지 줍고 근무환경 청결하게 하는 것이근무내용이라 보기 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 동의하여 근로계약서만 다시 쓴다면 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계는 계속된다고 보는게 맞으므로, 최초 퇴직 시를 기준으로 정산하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5 인 이상 사업장이라면 현재 만 1년 ~ 2년 사이 근무하셨으므로총 발생 연차는 26개입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고로 원직복직 대신 금전보상 신청했으니 실업급여 수급 자격은 됩니다.다만, 이미 지급받으신 것은 반환하시고, 판정일 이후에 새로 다시 실업급여 신청하시는 것은 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면1개월 개근 시 1개의 연차 사용 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 10월달에 근무시간만 124시간이고 주휴가 별도라면주휴일은 총 4일(일요일 기준, 10/1 제외) * 6시간 = 24시간이므로148시간 * 9,620원으로 금액적으로 덜 들어온 듯 합니다.5인 미만 사업장이라면, 공휴일은 무급휴가처리한 것으로 보이나그렇다고 주휴 공제는 불가합니다. 결근은 아니고 회사에서 임의 휴가 처리한 것이니까요답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.