답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사와 협의하여 계약종료로 처리되도록 이야기하셔야 합니다.만약 협의없이 하면 근로자 원으로 계약종료 처리하여 실업급여 수급에 문제가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 근로계약서 작성 불필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그로 인해 실직하게 된다면 실업급여 수급 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 회사에서도 그걸 가지고 장난치지 않을 것 같지만만약 그렇게 한다면 지원금 부정수급으로 신고하겠다고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 육아휴직 수당은 회사에서 주는게 아닙니다.2. 그건 기존 근로조건을 정한 취업규칙의 승계 및 적용 문제이므로이 부분은 노무사에 심층 검토 받아보시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면공휴일 근무 시에 휴일근로수당 받으시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가입하면 고용 산재가 같이 가기 때문에 고용 산재할 수 있으나임의로 선택하는게 아니라, 근로계약기간과 근무시간에 따라 다르게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 만 7개월 근무하셨으니 발생 연차는 6개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간 종료 이후 첫 급여일에 주시는게 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.