답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 하기 때문에야간수당은 제외되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 연차유급휴가 사용촉진 절차를모두 적법하게 하였다면 미사용 연차에 대해 보상할 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 매뉴얼은 있더라도 인사팀 내부 정보이기 때문에일반 사원이 찾을 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 유연근무제 도입한 것이 없다면평일의 경우, 12시간 체류 중 휴게 1시간 제외하면총 11시간 근로로, 소정근로 8시간 초과한 3시간은 연장근로가 됩니다.따라서매주마다일 3시간 * 4일 * 1.5배로 연장근로수당 발생하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장 야간휴일수당, 연차는 상시근로자 5인 이상이며주 15시간 이상 근무여야 합니다.(연차만)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일요일이 주휴일인 경우라면그 날의 근무는 시간당 1.5배가 됩니다.8시간 넘어가면 2배가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼에도 해고 절차는 거치셔야 합니다.출근명령 하시면서 무단결근 일주일 이상이시면 징계해고하셔도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가는 근로자에게 보장된 법적 권리입니다.따라서 그 선택권은 근로자에게 있으나만약 퇴사 시 인수인계 등 고려하여 회사에서는 일정 변경을 요청할 수는 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 급여를 받으시면서 업무를 하셔야 하는데면담이 꼭 부당한 일일까요...?그게 왜 부당하고 왜 개인정보인지 약간 의문이 듭니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 위원회에 관하여는 구성에 대해 법에서 정한 바가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.