답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순 밀린 것이 아니라임금체불이 지난 1년간 2개월 이상 지속된 경우여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 이유만으로 차별이라 볼 수는 없습니다.일단 질문자 분이 근무한 곳과 별개로 근로계약 상대방도 대기업인지에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고한 이유로 불이익한 처우로 경고를 받았다면관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금 아닌월급제 근로자의 경우에는 일할해서 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉란에 별도로 연장근로수당, 초과근로수당 등이 잡혀있다면포괄임금제로 볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 통상시급이 최저시급보다 많이 낮으니 문제 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라4시간 이상 근무 시 30분8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을근무시간 도중에 부여하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무 시 주휴수당이 발생하는데반드시, 토요일이거나 일요일인 것은 아니며일주일 중 휴일로 하루를 부여하게 되므로근무하지 않는 날 중 하루가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 그 산정 방식상급여의 20%로 보시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 후 14일 이내 지급되는게 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.