답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한국공인노무사회에서도 홈페이지 통해 무료 상담 전화 확인 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준으로 재정산하여 미지급 분이 있다면수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약과 포괄임금은 서로 연관이 없습니다.연봉이면서 포괄일 수 있고호봉이면서 포괄일 수 있습니다.포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 사업장에서기본급과 법정수당을 구분하지 않고 일체로 지급하는 것을 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금 대신 내주는 것과 퇴직금과 무관합니다.퇴직금은 법으로 보장된 거라 노동청 가면 다 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 지급의무가 있는 금품이라면 임금으로 볼 수 있고그렇다면 퇴직금에 반영될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 적용 안 되는 사업장이라고 하더라도회사에서 인정한 유급휴가를 추후 무급으로 근로자 동의 없이 전환할 수 없으며이를 임의 공제 시 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 육아휴직 기간에도 출근한 것으로 보아복직 시에 연차 정상 부여하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직은 보장되어 있고근속기간 6개월 미만의 사정이 없다면 거부는 법 위반이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.만 1년 이상 근무하기만 하면 잔여 개월에 대하여도 일할해서 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.점심시간도 휴게시간이고, 휴게시간은 무급이므로총 6.5시간 중 휴게 1.5시간 제외하고 급여는 5시간분 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.