답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로감독 아닌 노무사가 나오는 경우도 있고일정상 늦어질 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사마다 세부 운영 방식이 다르기야 하겠지만연봉직은 매년 연봉 협상에 따라 다르며호봉직은 별도 협상 없이 매년 일정액 또는 일정률 인상하는 방식입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 그런 부분은 노동법과 무관하게 되므로현금으로 지급하시되, 지급받았다는 확인서만 매번 받으시면 될 듯 하네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중도퇴사를 이유로 마지막 월 급여를 70%만 지급하는 것은 위법해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면미사용 연차휴가에 대해서는 통상임금 또는 평균임금으로 수당 정산해주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 보면 총 26개이므로26개 중에서 사용분 / 보상분 제외하시고 연차 정산해주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.뭔가 잘못 계산하신 듯 합니다.만 1년 넘은 이후에는 월마다 1.25개씩 발생하는게 아니라연간 출근률 80% 이상으로 통으로 15개 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시간당 1만원인 근로자이고, 소정근로시간은 4시간이므로만 1년 근무 시 연차 11일 기준으로10,000원 * 4시간 * 11일 = 44만원주휴수당 역시10,000원 * 4시간 * 52주 = 208만원퇴직금은 퇴직일자에 따라 평균임금 값이 달라지므로 산정이 어렵습니다.구체적인 퇴직일자를 알려주셔야 가능합니다.근로계약에 안 주기로 해도 법에 위반되는 무효 합의이므로 줘야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 흔하진 않습니다.2. 아닙니다. 받을 수 있으며, 해당 기간은 근로계약기간이 아닌연봉계약기간이므로 상관 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금 와서 채용취소는 어려워보이지만앞으로 그런 사유로 무단결근 등 하는 경우에는 무단결근 사유로 징계해고 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.