답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중노위 판정문 받은 날로부터 15일 이내입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내 못 받으시면 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 거부하면 법 위반입니다.어차피 휴직 끝나고 그만두겠다라고 생각되시면 노동청에 진정이라도 제기하시거나노무사 선임하셔서 회사에 대응하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 6개가 맞습니다.2. 네, 맞습니다.3. 네, 맞습니다. 다만 1주에 모두 연차 써서 그 주에 출근한 날이 없다면 주휴는 원칙적으로 미발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 교육이 근로시간인지 여부가 우선 검토되어야 하고그렇다면 별도 휴가를 부여받거나 수당으로 받아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반입니다.그런 경우에는 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재는 근로자가 근로복지공단에 신청하는거라회사에서 되고 말고의 문제가 아닙니다.그냥 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차가 부여된 날로부터 1년 뒤 급여 지급일에 수당 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 권리로서 연차를 부당하게 거부할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 카톡 해고한 경우에는 부당해고 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.