답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수급자격 인정은 가능해보이나부정수급으로 오해될 수 있으니 유의 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 월 ~ 금 근무자라면10/3 화요일 근무 시에는유급휴일 100%근로분 100%휴일근로가산 50%입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 녹음파일이 있다면 신고했을 때에 법 위반 사실 인정 가능성도 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 60시간이라 하더라도, 반드시 4주는 아니므로평균하였을 때에 주 15시간이 안 된다면 주휴수당 지급 대상 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사, 근무방식, 업무보고 등 관련한문자, 카톡, 통화 내역이 증빙자료가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 정직원 근무하는 회사에서는 알기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체공휴일, 공휴일, 임시공휴일 등은 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일 대상은 아니므로회사에서 규정이 있다면, 그 규정에 따라 처리하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능하기는 하나부정수급으로 오해받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세전 금액으로 1,905,712원 산출되며세금과 4대보험료는 부양가족, 연령 등에 따라 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.