답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통, 소정근로 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 받는 금품을 말하며일반적으로 기본급, 주휴수당, 직무수당, 직책수당, 식대, 차량유지비 등이 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.필수는 아니며 단순히 인수인계차 연락해도 잘 받아달라는 의미이므로큰 신경 안 쓰셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근을 명령한다면 출근하시되 추가 수당을 요구하시는 것이 적절해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공소시효는 5년이므로 진정 말고 고소로 진행하신 다음에합의를 하셔서 취하하는 경우도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 소정근로시간이랑 주휴수당은 구분할 필요 없고임금 부분에만 그냥 기본급에 주휴 포함이라고 쓰셔도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주중에 연차 썼다고 해서 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 근로기준법 적용 회피를 위해사업장 쪼개기를 한 경우에는 한 사업장으로 보아상시근로자 수를 합산할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제2조, 제3조에 기재된 내용에 따라 신청이 가능하며주로 전세금, 주택자금대출, 가족 의료비 등을 사유로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 일방적으로 근무지 변경 시에는부당전보 구제신청 제기 가능해 보이며이 과정에서 합의를 통해 위로금 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본업에 지장만 없다면 겸직하더라도 문제는 없어 보이며기타 직무윤리 위반만 없으면 문제 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.