답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 임금에 대한 제도이고주 52시간 법은 근로시간에 대한 규제이기 때문에주 52시간 준수해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용이 연봉계약서에 있다면중도 퇴사 시 반환의무가 적절할 수 있습니다.근로자도 동의했기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주말까지 근무가 이어진 경우에는초과근로수당 청구는 가능합니다.다만, 집에 귀가한 시간이 오후 6시라고 하여 6시까지 근로는 아닙니다.업무가 마친 시간까지만 인정되며, 이후에는 퇴근시간으로 보기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.밤 10시 ~ 11시 야간근로로 50% 할증하면기본급 + 주휴수당 + 야간수당 포함하여세전으로 1,116,882원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원이 5명이라고 5인 이상 사업장은 아니며상시적으로 5인 이상 일하는 경우를 말하는 것으로지금은 하루에 2명 출근하는 것이므로 2인 사업장으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 고용 승계가 원칙이므로1개월 계약서는 절대 쓰지 마시고회사에서 임의로 해고 한다면 노무사 선임하셔서부당해고 구제신청 접수하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴직자도 상시근로자 수에 포함되기 때문에지금은 상시근로자 5인 이상 사업장으로 보입니다.그렇다면, 근로자에게 부여되는 연차는 더 이상 임의 연차가 아니므로상시근로자 5인 이상이 된 시점 이후에 발생한 연차는 출산휴가 이후에도본인이 원하면 사용할 수 있게끔 해주어야 합니다.그리고 명절상여는 구체적인 지급 기준에 따라 다를 수 있으나육아휴직, 출산휴가 사용을 이유로 지급하지 않는다면 법 위반이 되므로 유의 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 초과하여 사용한 경우에는마지막 월 급여에서 공제하면 되나임금 전액불 원칙에 위반될 수 있으므로근로자 동의를 받으시는 것이 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 임의로 근로자 근무지를 변경하는 경우근로기준법 제23조에 따른 부당전보 이슈가 생길 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연말정산 등 부양가족 확인과 복지제도(가족의 의료비 지원 등)를 위한 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.