답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 무급처리하고근로복지공단에서 휴업수당이라고 해서 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부서장 수당은 법적으로 정해진 바가 없어지급하지 않더라도 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면하루 8시간, 주 40시간 초과 근무에 대해서는 연장근로 수당이 붙고밤 10시 넘어서 오전 6시까지의 근로는 야간근로로 수당 50%가 더 붙습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간을 변경하고자 하는 경우 근로계약서상 근로자의 동의를 받아야 하며근로자가 근무시간대 변경을 동의한다면, 당연히 그에 따른 수당 조정으로 급여는 낮아질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 1주일에 1일의 휴일을 부여해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 병가는 법적으로 유급으로 보장되는게 아니다보니병가로 결근하면 급여가 삭감됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직이라고 하더라도 부당한 계약 종료 처분이면 해고가 될 수 있으니노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국민연금 4.5%건강보험료 3.545%고용보험료 0.9%입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 현실적으로 어려워 보이나, 형사상의 고소로 보이므로 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여값이 없어 퇴직금 산정이 어렵습니다. 대략적인 세전 금액을 말씀주시면 퇴직금 산정 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.