답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다. 이는 근로자의 연차휴가에 대한 권리 침해로 비추어질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출장 시 인정되는 시간은 회사마다 다를 수 있으나보통 간주근로시간이라 하여 사업장 밖 근로는 소정근로로 일한 것으로 보기는 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.분기마다 꼭 해야 하며안 할 시에는 과태료가 부과될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신고하실 수는 있지만직장 내 괴롭힘 해당 여부는 세부적인 판단이 필요하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지점을 문닫게 되더라도 다른 지점으로의 이동이 가능한 경우였다면해고로 보기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약일자가 지나더라도 계속 근무를 한다면기존 계약을 동일 조건으로 갱신한 것으로 볼 수 있기 때문에그 상태에서 퇴직하면 자진퇴사로 처리될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대 20만원은 회사에서 임의 지급하는 것이므로단시간 근로자에 대하여도 지급 비율을 임의로 정하시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노동청에 진정 제기하시고노무사 선임하셔서 지연이자까지 청구하시는게 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다시 작성하시는 것이 바람직합니다.단, 다시 작성하지 않더라도 실제 근로를 주 15시간 이상 근무했다면주휴수당, 연차, 퇴직금 등 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있다면가족회사라고 하더라도 신청 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.