답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.끼임이나 절단 사고를 예방할 수 있는 보호구 제공이나 장치를 마련해야 합니다.세부적인 기기 유형에 따라 예방조치는 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 급여가 왜 줄어들었는지 확인이 필요할 듯 합니다.다만, 임시로 그와 같이 변동된 것이라면 그 이전 3개월을 기준으로 해야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇지 않습니다.연차 사용은 퇴사 시에 근로자가 신청하여 사용 가능하며인수인계에 지장 없다면 회사에서도 이를 막을 정당한 이유는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 법 위반이 될 수 있습니다.2. 구체적 징계사유 판단에 따라서 해고될 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당에 대한 직접적 산정 근거가 없다면무효인 포괄임금제로 보이므로추후 노무사 선임하셔서 연차수당 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월 급여는 그 월을 개근한 것을 전제로 지급하기 때문에식대의 경우에도 결근 시에는 일할해서 지급하는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.A는 4,373,340원 / 209시간 = 20,925원입니다.B는 3,518,300원 / 209시간 = 16,833원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경력증명서에 퇴직사유를 빼달라고 하면 됩니다.근로기준법에 따라 근로자가 원하는 내용만을 회사는 넣어야 합니다.근로기준법제39조(사용증명서) ② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정의무교육 대상에 있어 예외는 케이스별로 조금 다를 수 있습니다.직장 내 성희롱 / 장애인 인식개선은 사업장 규모 별 또는 특성에 따라 적용 자체가 예외될 수 있습니다.다만, 근로자 개인별 예외 사유는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정석대로 적으시는 것이 좋습니다.다만, 실제 휴게시간 부여가 어려우시면 해당 시간에 대해서는 급여 처리 해주셔야 하구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..